A.Raymond Brasil Aposta na Inclusão e Diversidade

No setor de máquinas injetoras, encontrar profissionais qualificados tem se tornado um desafio crescente. Para enfrentar essa dificuldade, a A. Raymond, líder em soluções de fixação de metal, plástico e multimateriais, implementou um programa interno de capacitação, com o objetivo de formar colaboradores interessados em ingressar na área de injeção plástica. Este treinamento se destacou por promover a inclusão e diversidade, capacitando mulheres e jovens sem experiência prévia, em sua planta de Vinhedo, interior de São Paulo.

Provenientes de diferentes áreas, os participantes encararam o desafio de assimilar conceitos técnicos em um curto período de tempo. De acordo com Gustavo Franzin, Process Manager da A. Raymond, foi possível disseminar os conceitos preliminares necessários de forma eficaz graças ao suporte do instrutor Juliano Pereira da ENGEL do Brasil. Franzin também acrescenta que a plataforma customizada atendeu às necessidades específicas da empresa.

A conclusão da primeira fase do treinamento abriu portas para que os participantes pudessem aplicar para o processo seletivo interno de preparador de injetora. Esse projeto não apenas promoveu a inclusão, oferecendo oportunidades para um público diversificado, mas também consolidou a empresa como um ambiente competitivo e diferenciado no mercado. Franzin também argumenta que o mercado carece de profissionais com o perfil desejado e esse programa interno não só preenche essa lacuna, mas também cria oportunidades de crescimento para os colaboradores.

Os planos futuros da empresa incluem a integração dos colaboradores aprovados em suas respectivas áreas de atuação, com contínua capacitação. Isso abrange não só o processo de injeção, mas também a operação de robôs e o aprofundamento em conhecimentos específicos sobre materiais.

 Atualmente, na área de manufatura de fluid handling, duas colaboradoras que passaram pelo processo inicial estão atuando como Preparadoras I. Em apenas um mês, elas começaram a adquirir competências correlacionadas à função, exemplificando como o treinamento tem sido eficaz em capacitar mulheres e jovens para desempenhar papéis significativos na empresa.

Programas de treinamento e capacitação são partes essenciais de uma trilha sustentável de carreira, focada na empregabilidade e evolução financeira dos colaboradores. Hoje, vários deles atuam diretamente nas atividades de operação e preparação de injetoras, demonstrando que o conhecimento adquirido foi fundamental para assumir novas responsabilidades e avançar em suas funções.